Auszubildende (m/w/d) Kaufleute für Digitalisierungsmanagement

Auszubildende (m/w/d) Kaufleute für Digitalisierungsmanagement

Standort: Bedburg-Hau
Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau
Vergütung: Derzeit im 1. Jahr: 1.293,26 €
Arbeitszeit: Vollzeit
befristet für Dauer der Ausbildung
Besetzungsstart: 01.08.2026
Bewerbungsfrist: 26.10.2025

Das bieten wir dir

Kaufleute für Digitalisierungsmanagement sind aus dem heutigen Unternehmensalltag nicht mehr wegzudenken. Folgende Aufgaben erwarten dich während der Ausbildung:

• Unterstützung aller betriebswirtschaftlichen Abläufe im Unternehmen durch Einführung und Pflege verschiedener IT-Systeme
• Analyse von Problemen, die durch IT-Systeme gelöst werden sollen
• Entwerfen und Realisieren individueller Problemlösungen
• Anpassung und Installation von Anwendungssystemen
• IT-Support für alle verwendeten Desktop-Programme

und vieles mehr...

Persönliche Betreuung durch unser Ausbildungsteam
Unser Ausbildungsteam steht jederzeit bei Fragen zur Seite und organisiert regelmäßige Treffen.

Tarifliche Leistungen in der Ausbildung
Für mehr finanzielle Unabhängigkeit bekommen Sie neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVAöD/TVSöD (VKA) weitere Extras, wie zum Beispiel eine Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen.

Corporate Benefits
Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

Chancengleichheit und Diversität
Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.

Das bringst du mit

Erforderlich

• Fachoberschulreife
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wünschenswert

• Interesse für Datenverarbeitung und Informatik
• Interesse für kaufmännisch-betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
• Neugier auf Aufgaben, die dein systematisches und lösungsorientiertes Denken herausfordern

Was macht der LVR?

Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns?

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bedburg-hau.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Du willst uns näher kennenlernen? Dann besuche uns auf YouTube und LinkedIn (LVR-Klinik Bedburg-Hau) und folge uns auf Instagram @lvrklinikbedburghau

Wir haben Dein Interesse geweckt?

Herr Jörg Wagner
Leitung IT-Abteilung
02821/81-1253

Frau Corinna Deckers
Ausbilderin
02821/81-1132
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unser Karriereportal!

Bitte füge neben einem Anschreiben einen Lebenslauf und deine letzten beiden Schulzeugnisse bei.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.