HR Manager / Talent Scout (m/w/d)

Wir bieten mit dem appeleon agile environment ein Produkt, mit dem Business Analysten ohne Programmierung sehr schnell Applikationen bauen bzw. anpassen können. Unsere internationalen Kunden sind von unserem Produkt einfach begeistert.

Wir wachsen stetig. Daher suchen wir kreative, engagierte und neugierige Menschen, die sich mit uns gemeinsam entfalten wollen und appeleon bei unseren Kunden optimal zum Einsatz bringen!

Wir suchen Dich zum nächst möglichen Zeitpunkt als HR-Manager / Talent Scout (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams in Mannheim und Stuttgart.

Deine Aufgaben:

Als HR Manager (m/w/d) gestaltest du unseren Weg vom Start-up zum führenden Anbieter einer Low Code Development Platform aktiv mit. Wir müssen wachsen und suchen dich als ersten festen Mitarbeiter (m/w/d) im Personalbereich, um gemeinsam mit uns Gründern den gesamten HR-Bereich – vom Hiring bis zur Gestaltung der Firmenkultur – aufzubauen und zu prägen:

• Du findest geeignete Bewerber dort, wo sie sich natürlich aufhalten und sprichst sie aktiv an.
• Du testest neue Recruiting-Kanäle und entwickelst passende Employer-Branding-Formate wie Meetups oder Recruiting-Events.
• Du bist für den ganzheitlichen Recruiting-Prozess verantwortlich, begleitest Kandidaten während der gesamten Candidate-Journey, führst Auswahlgespräche und bist Sparringpartner (w/m/d) der Geschäftsführung.
• Du kümmerst dich um teamübergreifende HR-Projekte, z. B. Teamevents oder Trainings und unterstützt beim Onboarding neuer Kollegen.
• Unsere Online-Profile (z. B. kununu, LinkedIn, Xing) sind dank deiner Pflege stets auf dem neuesten Stand und mit spannenden Inhalten gefüllt.
• Du konntest dich schon während deines Studiums für HR-Themen begeistern und verstehst Personalarbeit als zentralen Wachstumsbereich eines Unternehmens.

Dein Profil:

• Du hast einen Studienabschluss in BWL, Psychologie oder in einem ähnlichen Fach.
• Du hast mehrjährige praktische Berufserfahrungen im Personalbereich mit Fokus auf Recruiting von unterschiedlichen Positionen.
• Du kennst dich sehr gut mit sozialen Netzwerken wie Linkedin, Xing etc. aus und bist mit ATS sowie entsprechenden Kennzahlen vertraut.
• Begriffe wie Inbound-Marketing oder Java­Script lösen bei dir keine Fragezeichen aus, sondern helfen dir, die besten Kandidaten zu identifizieren.
• Du fühlst dich im Start-up-Umfeld wohl, hast Spaß an der Entwicklung neuer Ideen und kannst diese pragmatisch umsetzen.
• Deine Kommunikation auf Deutsch und Englisch ist sattelfest.

Das bieten wir dir:

• Ein dynamisches und bunt gestricktes Team in einem wachsenden Unternehmen
• Mitwirkung an einem cleveren Produkt mit großem Portfolio, viel Potential und strahlender Zukunft
• Individuelle Einarbeitung sowie Förderung und Forderung durch erfahrene Mitarbeiter
• Offene und wertschätzende Kommunikation
• Variabler, erfolgsabhängiger Vergütungsanteil
• Eine Mitgliedschaft bei Interfit- die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig
• Natürlich stehen auch Getränke und Snacks kostenfrei bereit