Als Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege unterstützt die Arbeiterwohlfahrt seit vielen Jahren bei der Bewältigung sozialer Aufgaben. Wir treten für eine menschliche, sozial gerechte Gesellschaft ein. Die AWO Hannover beschäftigt mit ihren Tochtergesellschaften derzeit rund 2.300 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in der Kinder- und Jugendhilfe, der Seniorenarbeit, der Behindertenhilfe, der Sozialpsychiatrie und vielen anderen Bereichen tätig sind.
Pflegedienstleitung (m/w/d) für ambulanten Pflegedienst
- Führung und fachliche Anleitung des Pflegeteams
- Verantwortlichkeit der Gestaltung, Betreuung und Ausbau des Ambulanten Dienstes
- Überwachung des gesamten Pflege- und Betreuungsprozesses
- Erstellung von Dienstplänen mit Hilfe des Dienstplanungsprogrammes
- Erstellung von Tourenplänen
- Verantwortung für die Bewerber*innenkommunikation sowie Führung von Bewerbungsgesprächen
- Beratung unserer Kunden*innen und deren Angehörigen
- Sicherstellung und Umsetzung unserer Qualitätsstandards
- Sicherstellung einer wirtschaftlichen Personaleinsatzplanung innerhalb Ihres Verantwortungsbereiches
- Wahrnehmung aller behördlich vorgegebenen Aufgaben
- Individuelle und bedarfsgerechte Förderung der Mitarbeiter*innen
- Abgeschlossene Berufsausbildung in der Alten- bzw. Gesundheits- und Krankenpflege
- Weiterbildung zur Pflegedienstleitung mit mindestens 460 Stunden
- Berufserfahrung in einer Leitungsfunktion im Pflegebereich
- Kenntnisse der gesetzl. Bestimmungen SGB XI, SGB V etc.
- Empathie und Führungskompetenz
- Sicheres Auftreten
- Führerschein Klasse B
- Identifikation mit dem Leitbild und den Werten der AWO
- Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Aufgabengebiete
- Finanzielle Absicherung durch tariflich geregelte Eingruppierung (TV AGH) und eine betriebliche Altersvorsorge
- Kollegiale und hierarchiefreie Arbeitsorganisation
- Offenheit, Verlässlichkeit und Transparenz in allen Bereichen unserer Zusammenarbeit sowie eine klare Einarbeitung.
- Beihilfefonds - die Möglichkeit finanzieller Unterstützung bei Aufwendungen zu beanspruchen, die von der Krankenkasse, Versicherungen, Sozialämtern, Jobcentern etc. nicht übernommen werden.
- Zusätzliche Altersversorgung
- Einen konfessionell ungebundenen und werteorientierten Arbeitgeber
- Darüber hinaus können Sie vom Arbeitnehmer*innenprogramm Corporate Benefits profitieren - Unterstützung bei der Erfüllung kleiner Wünsche durch exklusive Vergünstigungen (u.a. in den Bereichen Mode, Sport, Unterhaltung, Technik und Reisen)